| 虑。面对日趋激烈的竞争环境，要想员工满载创造精神，企业将员工职业压力的心理培训放在管理首位刻不容缓。
需正视IT等行业员工沟通失常问题
四川心理专家王：个人十分不赞同企业过度强化内网管理制，特别是IT、IP、ID行业，这行业的人员大多是电子、计算机、物理等理科专业出身，他们的思维方式多为理性化模式，其职业过程又不断强化他们的理性逻辑，长此以往，情商和表达方式较弱，如果再加上企业管理方式刻板僵化，请假、交流等都和冰冷的电脑等打交道，很容易造成员工在人际沟通上的情绪表达失常。
很多企业未看到EAP的重要性
成都心理专家宫飚：虽然国内很多企业对员工的心理护理尚处在摸索阶段，但幸运的是人们已开始关注。多数企业的高层管理人员没有心理护理方面的意识，所以在企业应首先树立企业高层管理者的这种意识。
企业高层要有心理护理意识
成都心理专家冯彦钧：很多企业把偶尔为员工开展心理讲座当作是一种时髦，认为心理护理是一种简单的培训，内心并没有意识到EAP的重要性。
建议建立员工心理档案
四川心理专家梁巧：现在沿海很多企业都实施了EAP，为员工提供心理福利，让员工从被关怀和重视中获取一份力量。同时，员工在尝试调整的过程中由于有专业人员的支持，会获得更多应对困难的方法，提升人际沟通的技能，提高工作效率，这对企业和员工来说是双赢的局面。我们企业要做的就是心理健康知识的普及，让员工懂得在什么情形下该寻求心理援助，给员工提供疏导压力的渠道。建议企业为员工建立心理档案，定期普查员工的心理健康水平，并对员工进行集中辅导和个别疏导。
企业内部设立相关部门
成都心理专家姬玲认为：企业人力资源部应设立专门的员工关系维护部门。相对外部心理专家对企业的心理援助来说，企业内部的这类部门更具有可操作性，因为他们能掌握到更多的员工心理信息，及时与员工沟通，安抚员工情绪，预防悲剧发生。
企业和员工都要重视心理健康
成都大学心理健康教育与研究中心卢勤：心理健康问题的出现不是单一层面的，应着手两个方面，一方面，企业在发展的同时，应认识到定期地对员工进行心理辅导非常必要；另一方面，从员工自身的角度看，如何应对持续的压力、如何学会自我调节尤为重要。面对突如其来的压力，员工需要的不仅仅是承受压力和释放情绪，更多的是需要克服压力的能力。
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