零点国际咨询的老总说：“我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。永远消失。”
别以为这一切离你很远，事实上，身在职场2～5年内，80%的人变得越来越“橡皮”。不知不觉中，你已经跨到了职业生涯的边缘，或者下一刻，你就会被扫地出门。究竟你到底离“橡皮”有多远，你橡皮化的程度有多高呢，不如现在来做个测验。
一、你究竟有几分橡皮化
1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间去实施。因为自己觉得工作简单，没必要这么着急。
2.无论大小会议上，走神是你的必修课。
3.一年之内，你没有受过任何的表彰和批评，但是这很正常，你不在乎。
4.对于公司里发生的一些人事安排，你总是觉得有所不妥，你认为你知道其中的猫腻。
5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。
6.公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。
7.休息时间一起出去聚会可以，但你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。
8.现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。
9.出了问题不想办法解决，反正总有人在某些时间会解决掉。
10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。
1－3项：橡皮黄色预警：现在你还不属于“橡皮族”的一员，但是已经有橡皮化的端倪出现。这样继续下去，很可能会给你的职场生涯带来一些伤害。改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。
4－6项：橡皮橙色警报：你属于半橡皮化的范畴。个人的“品牌价值”已经下降了不少，在公司里，你是大家头疼又无奈的一个，因为有一些经验或者能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能朝着全橡皮化，或者混混日子进军。
7－10项：橡皮红色警报：你绝对已经是顽固的“橡皮一族”，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩膀，或者感叹一声MY GOD，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是，你可能因为过度橡皮化，而被职场拒之门外。
解词：橡皮族--这里是借用橡皮的特性，没有痛感和反应，反弹力好，顽固。来指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
二、谁让我们越来越橡皮
诱因1：抱残守缺之成就
成就？没错，相信你自己的眼睛。的确是成就，老子说“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏”绝对是个经典的真理。对于大多数职场中人来说，多年的打拼会给你带来不错的成绩。可是因此也可能会让你固步自封，沉溺于自己的成绩当中。对上司，你可能觉得他是个外行加以藐视，而新人，你干脆直接视而不见，甚至问：“新人在哪里？”这种抱残守缺，很容易让你逐渐橡皮化。一切以自我为中心。相伴而来的是人缘的流失和效率的丧失。当有一天你被新陈代谢，只能后悔莫及。
诱因2：经验
经验在大多时候是个好东西。可是你要明白，并不适合用在任何环境，任何条件下。经验是有生命的，随着社会的发展和时间的推移，可能会变成不合时宜的古董。这个时候牢牢抓住自己的经验不丢，只能让你成为大家眼里的老顽固，而一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是橡皮化的标志之一。
诱因3：批评
古话说，虱子多了不咬。所以批评多了，也就丝毫不加在意。自身 “免疫力”的增长，让自己越来越适应各方面的批评和指责，走自己的路，让别人说去吧，在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你神憎鬼厌。
诱因4：定位错误
这是一种无奈情况下的橡皮化。一般来说，在职场当中，不会以你个人的意志为转移的，很多时候，你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，是很多人的对策。
诱因5：不公平待遇
你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。的确，职场并不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。这点让人觉得不可思议，甚至对一切产生怀疑。因此，不如橡皮下去，我行 [1] [2] 下一页 |
