| 在办公室，信任一词还是免谈
席小姐26岁公司员工
办公室就象是一个小社会，发生什么事，很快就会传开去，到头来，还是老实人吃亏。像我这种本来就不会动小脑筋的人，索性就安分点，上班就做事，下班就回家，别人打听我的事情，我随便含糊过去就是了。办公室里表面上大家都不错，但其实也在明争暗斗的，比如，有的人有背景，父母是做官的，大家在背后就会议论。说的人多了，事实也就面目全非了。还有，虽然我已经结婚，但我并没有跟同事说。我们这里“隐婚族”
很多。经常有人会打听我收入，我也很烦这事。最好的办法，就是我在单位基本上不加同事的msn，有什么事，你们光明正大问我好了。我不想公开已经结婚，也是怕别人问长问短，更不想与一些单身同事产生隔离。我对面的一个女孩，我看她戒指也戴的，但她说未婚，我也搞不清楚。别人猜测她已经结婚，但是大家表面上都装不知道，因为她从来没承认过。可能为了避免别人的说长道短，惹是生非吧。所以，个人认为，在办公室，信任一词还是免谈吧。
同事间的信任需要考验
吴先生34岁杂志编辑
这是个不错的话题。信任肯定是相互的，然后需要时间去磨合、印证，甚至是考验。这种信任也很可能轻易被打破，比如他在你背后作了什么小动作，没有不透风的墙。个人认为，失去的信任根本无法挽回，因为同事之间不存在什么必须的结合关系，没有信任了，就连陌生人都不如。不过天天见面的人，真的处于这样的状态应该会很难受，感觉是多了一个敌人，只能把心态放平，你干你的，我干我的，互不相干。我觉得考验信任，仅仅用时间是不够的，需要一些具体事情的考验，日久见人心，但是如果彼此间什么也没发生，可能就永远也不知道身边人真正的人心。
我有一个同事，前两年在单位问一个刚卖了房的同事借钱想炒股，答应1年后利润分两成给借钱方。这是很好的事例，一下子就能考验人家信不信任你。结果，对方思考再三，还是没把钱借给他。但最近股市大牛，想借钱的那位果真发了……这个事情还可说明一点，同事之间最好不要掺和到私事上的信任，否则，你拿出来考量别人，不仅仅是信任，还有友情。就说借钱，很可能本来关系还可以的，因此反而会生分了。
我还听说这样一个事例：以前两个在同一公司里做的蛮要好的同事，其中一个劝另一个和他一起跳槽，女的呢很犹豫，因为男同事已经在那家公司找好岗位了，男同事就说你没听说过打包跳槽之类的，人家就希望我带点熟手过去，那边待遇肯定好。结果，女的也去新东家面试了，新东家却没要她。但是不知道怎么老东家知道这件事情了，领导找她谈了话。女的当然就以为是男同事泄漏的秘密，因为除了他们两人没人知道这件事情，你说她怎么能相信不是他说的？从此，两人间没有了信任，朋友关系也不复存在。
不同场合，不同对象，信任程度也不同
陈小姐28岁公司白领
同事间可以有信任的呀。其实信任可以分很多种了，你可以把一部分的信任给同事，一部分的信任给家人，一部分的信任给朋友，还有一部分留个自己。
同事间的信任可以体现在团队合作的时候，大家一起共事，没有信任怎么行，但这种信任只体现在工作中，彼此共同处理问题上面，而不是分享私生活(当然有些无关紧要的私生活可以拿出来分享，看对方是什么人了)。当然，如果遇到因为工作而发生的争吵，可能会在一时间失去信任，但事情过去之后，只要不是原则性的问题，信任还是可以找回来的。不过，如果是人品上发现了问题，那就很难再找回信任。所以，关键看你自己如何来正确地把握信任这个度，以及不同的场合和不同对象应该投入多少信任。
别对同事寄予太高的期望
曹小生32岁外企员工
办公室同事间只有最基本的信任，但没有完全的信任――因为同事之间存在利益冲突，这些冲突无可避免。
如果对方侵犯到了自己的利益，这些基本的信任也会消失。
比如说，我们办公室一个老外，平时埋头工作，但趁我不在时，就会到老板那里告状，说我工作不努力、能力有问题等。本来我对他寄予信任的，但这事一发生，我就不愿意再继续信任他了――他越级告状(他是我的下属)，已经触犯了大忌，而且还趁我不在时告状。我觉得这样的信任感消失后，无论他怎样努力都是无法弥补的。
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