一书中写了这样一个故事：一个石油大亨正在向天堂走去，但圣-彼得对他说：“你有资格住进来，但为石油大亨们保留的大院已经满员了，没办法把你挤进去。”这位大亨想了一会儿，请求对大院里的居民说句话。圣-彼得同意了他的请求。大亨拢起嘴大声喊道：“在地狱里发现石油了！”大院的门很快打开，里面的人蜂拥而出，向地狱奔去。圣-彼得非常惊讶，于是请这位大亨进入大院并要他自己照顾自己。大亨迟疑了一下说：“不，我认为我应跟着那些人，这个谣言中可能会有一些真实的东西。”说完，他也朝地狱飞奔而去。
这个看似荒诞的故事反映出了人的从众心理，从众者常常自觉不自觉地受多数人或权威人士意见的影响，并在心理或行为上逐渐与之形成一致。在上面所讲述的两个故事中，主人公都存在着从众的心理――身边的同事纷纷离职跳槽，于是开始怀疑自己是否也应该有个新的选择。从众有时多多少少会让人多些安全感，但也常常会让人自我价值迷失。
一个人的生涯发展是从内到外的过程，所谓内指的是你是谁、你想成为什么样的人，而外则是外部工作需要哪种人、有什么样的发展机会。只有清楚了这两方面，一个人才会知道自己的发展方向。如果没有前者，人很容易迷失自己，而失去后者也会让人成为空想家。所以良好的生涯发展势必是二者的平衡。
无论跳槽与否，职业生涯规划都是不可避免的人生课题。看似平静的工作与生活，被同事的辞职搅起千层浪。从这个意义上，白雪和小白应该感谢那些勇敢的同事们，是他们的积极行动，让自己也开始直面“温水青蛙”的工作：白雪在国有企业过着悠闲而让人羡慕的“白领”生活，似乎是女孩子最好的归宿的了，但安全和惬意的代价是缺少发展机会和空间，取舍之间充满矛盾；小白当初到德资公司时的兴奋已经被重复工作的厌倦所代替，频繁加班也让生活变得无趣，刚进公司时想“从一而终”，而现在却开始问“路在何方”。由此看来，辞职所带来的联动效应也有积极的一面。
如果白雪和小白换个视角，不要只看又有谁跳槽了，谁谁跳槽之后发展如何如何了，而是向内看看自己：对现在的工作可以打几分，为什么？什么对自己而言是更好的发展？工作中什么是对自己最重要的？为实现这个价值可以牺牲其他的利益？理想的工作是否一定需要跳槽来实现，还是在目前的工作环境下通过努力可以达到？如果需要跳槽，自己在能力和资历上的优劣势是什么？有哪些资源，包括经济和人脉？这些可以支持自己往理想的方向跳槽吗？如果不支持，自己需要哪些方面的提高？这些问题都是白雪和小白要好好整理和思考的。跳槽不是目的，通过跳槽有更好的个人生涯发展才是最终目标。
跳槽在现代职场中是个热门话题，有些人凭借跳槽步步高升，也人跳槽之后追悔莫及。跳槽最忌讳的是盲目，最需要的是勇气。前面更多提到的是跳槽前对自己的探索与澄清，对外界信息的了解也同样重要，比如需要了解所去的新公司的经营状况、企业文化、发展空间、行业地位、所承担的工作角色和职责、待遇如何等，偏听偏信和凭空幻想都会增加跳槽的风险。
还有一些人跳槽是由于在原工作中遇到了不可解决的困难，希望通过换个环境来摆脱困境，这几乎是最糟糕的跳槽原因，把跳槽当成了逃避问题的途径，不能面对问题就意味着放弃了成长的机会。在做职业转变决策的过程中，人们常常首先考虑的是将会失去什么，同时只要做决策就会有风险，要面临新的不确定性，这是为什么很多人羡慕别人跳槽而自己却迟迟不能行动的主要原因。跳槽也需要勇气，充分的自我探索和对工作信息了解可以帮助准备跳槽的人坚定信念，减少风险，避免将鲁莽当做勇气。
在一个人的生涯发展过程中，跳槽不应是一时冲动产生的偶然事件，它是在系统生涯规划中发生的。所谓系统的生涯规划并不是一件工具，更不是一时的探索，它是一个人面对自我发展的生活态度的体现。如果白雪和小白能够拥有生涯规划的态度，她们将会更从容地面对职业的转变，包括跳槽。 |
