| 上周，国内人才网站中华英才网、智联招聘、前程无忧发布7月人才市场就业指数，根据这些指数，过去一个月财会、IT软件工程师、广告人才看涨，预计在未来一个月中，这些人才还将被看好。
财会应届生没有优势
从智联招聘网上半年的数据看，财会／审计／统计类职位的数量从1月份的19120个一路攀升到了6月份的21966个。北京从5月份的6241个增加到6月份的6547个。但从职位的分布上看，初级的出纳职位数量并不多，这对当年毕业生来说求职形势并不乐观。
智联招聘郝健分析，比较多的是主管会计、财务总监助理、会计师、审计专员等中高级财务类职位，财务管理和审计是比较热门的方向。相对于国际贸易，企业管理等曾经的热门专业，财会专业因其实用性，就业前景还是相当不错的。但其对竞争性要求比较高。因此应届生在这个行业没有优势。
薪酬提示：财务职位一般还是稳健的策略。因为财务人员不会轻易换工作。虽然初级财务人员薪资一般在1500-3000元左右。但对于中高级财务人才，如财务经理、财务总监等，相比于其他行业的高级人才，还是薪水较高的，年薪一般在10万-30万元左右。而外企，薪水会更高一些。
软件工程师是需求大户
7月，人才供应指数为265.82点，相对于上月的260.53点仍有小幅上扬。而计算机网络技术类人才供应在经历3月的高峰后，再次迎来人才供应高潮。据中华英才网简历监控数据，6月新增简历中，计算机网络技术类职位简历占总简历的8%，仅次于销售类职位的11%。
中华英才网彭东玲分析，软件行业是高度依赖人才的行业之一。虽然该行业人才有大量缺口，但企业用人有时候相当苛刻。如企业在招聘软件工程师时会提出如下要求：1.工作经验：要求在SAP／Oracle／Java／J2EE／C＋＋／Testing／DBA等相关技术方面有1年以上的工作经验；要求在相关技术方面有编码、测试、实施配置变更等工作经验，并参与过相关项目；2.团队合作，协助业务解决方案(基于技术)的开发、交付和维护，协助完成应用软件的设计，满足功能和技术两方面的要求，同时还将承担一些技术解决方案的监督责任；3.具有良好的时间管理的能力，适合在压力下工作，可以出差。
薪酬提示：在薪资方面，除去面议外，普通的软件工程师月薪大部分集中在2000-4999元。与其他行业相比，在10000-15000元月薪的高薪档中，IT业所占比例是相当高的。
广告公关急发招聘广告
企业招聘广告公关人才的需求今年比2006年初有明显的提升。从全国范围看，2006年3月智联招聘网上有13416个招聘广告公关人才的职位，在2007年1月，职位增加到了15863个，5月份27237个，6月份则达到了31301个。
广告公关人才的需求主要来自于北京、上海、广州和深圳，尤其是北京和上海几乎占据了所有需求的半壁江山。与以往的广告专业制作的文案、创意、策划、美工为主不同，眼下随着广告公司对客户的市场竞争白热化，销售类职位占据了很大的比例，如广告销售行业经理、广告业务专员、业务代表等。另外，网络广告人才需求迅猛，其需求不仅来自于网络公司，传统的广告企业也需要搭乘此船的水手。
薪酬提示：目前广告市场上文案的职位对应薪水约为：初级文案月薪1500-3500元，文案月薪2000-6000元，如果你是资深文案那你的月薪应该在4500-12000元之间，如果你已经做了文案指导，那月薪应该在8000-15000元之间，宣亚广告资深文案劳博表示。
传统行业热衷电子商务人才
2007年上半年，电子商务人才需求从年初的27960个职位跃到了年中的45128个。从招聘的机构看，需要电子商务类人才的行业不仅限于专业的行业网站，如阿里巴巴、当当网、卓越网、淘宝、EBAY等，也有嘉实基金管理有限公司这样的基金公司招聘电子商务经理的职位。传统行业如传媒、教育、旅游、金融、电信，甚至制造等行业也成为电子商务人才就业的大户。其原因是，网络的发展和深入已经越来越得到传统企业和客户的认可，对众多生产型公司的产品供求链产生了极大的影响。从网上卖电脑到网上卖汽车，电子商务已经成为传统行业的重要采购和销售渠道。
按照智联招聘的职位数量排序，该行业的招聘需求是技术类占据了半壁江山，其次是市场 [1] [2] 下一页 |
