能够进入世界500强企业和政府机关工作，是很多大学生的梦想。昨日，在西安外国语大学进行的招聘会，让很多大学生知道了一些著名企业和政府机关需要的人才标准。
让用外语解释《论语》名句 英语面试
昨日，记者从西安外国语大学学生处了解到，参会企业60多家，共提供工作岗位500多个，现场参会的学生达到6000多人，除了该校本部的4000多名学生外，其余的应聘者来自省内外的其他外语专业学校。
中化宁波（集团）有限公司人力资源部负责人吴奇君如是说：“作为世界500强企业之一，我们需要的员工是能尽快适应企业文化。”在招聘现场记者看到，吴奇君手中一张表格上，摘录着《易经》、《论语》、《孟子》、《庄子》、《史记》等里面的经典条文，他随机指出一条要求应聘者用1分钟的时间，用外语阐述其含义。但是在现场的阐述中，很多应聘者对于《论语》中“人而无信，不知其可也”的翻译不能让吴奇君满意。
对于此项内容的考核，他表示，企业不需要“哑巴语”（只会写不会说）学生，除了《论语》等经典名句外，还有《巴黎圣母院》等国外名著的片段翻译，目的就是测试应聘者的涉猎知识面。所测试的知识都是从中学到大学一直贯穿在生活中，就是要看应聘者有没有注意到。
实践期间应聘者定位要明确
西安电子科技大学硕士研究生张同学一口流利的英语让吴奇君兴奋起来，并且张同学在上学期间还发表过相应的论文，但在交谈中他发现，张同学论文里面所有的实践收据都是来自网络，而并非是实践论证所得。
他认为张同学在实践中对于自己后期的职业生涯定位不是很清楚，虽然张同学一再解释“学生就应该以学为主”，但是吴奇君认为，张同学在前期几个月的生活实践中，不知道自己后期的工作目标，至少缺少和人沟通的技能。对于该企业来说，他们看重的是应聘者做人和做事，除了诚信、合作、善于学习外还需要认真、创新、追求卓越，团队的协作和良好的人际关系。
政府部门青睐“小语种”人才
在昨日的招聘会现场，江西省人民政府外事侨务办公室的招聘也特别引人注目，和别的单位排长队的招聘队伍相比，该招聘点显然冷清了许多。
江西省人民政府外事侨务办公室人事处王立强处长表示，他们此行目的仅仅是为了宣传，真正招聘的时间是需要应聘者通过考上国家公务员后来决定，这是招聘现场冷清的最直接原因。
作为政府部门需要什么样的人才呢？“小语种（西班牙语、法语、俄语、德语等）是目前最需要的人才。”王立强说：“和其他公司的招聘相比，政府机关更加严格，因为后期的工作主要从事对外翻译对外事务，包括担当各级领导的翻译工作，就要求应聘者能在瞬间将口语完整翻译出相应的语种，可以想象其工作职能的重要性。”
供需情况：外语类人才供不应求
昨日，根据陕西省人才交流中心2007年第三季度人才交流会供需情况表显示，和其他专业供大于求的现状相比，我省目前的外语类人才需大于供，外语人才需求量182人，供应数量为177人。
根据第三季度人才交流会供需情况统计资料显示，大多数的专业处于供需饱和状态，其中行政文秘类专业现象最为严重，社会需求数量为1699人，供应数量达到2912人，其次是计算机专业，社会需求数量为1151人，供应数量达到2182人，外语类招聘是惟一一个呈现需大于供的专业。
针对外语类应聘者供不应求的现象，陕西省人才交流中心的相关负责人解释，第三季度的人才交流供需情况是根据常设人才交流会的供需情况作出的统计，并不是所有的人才交流会的情况，但从一个侧面也表明，作为专业性较强的技术性人才，目前市场还是比较欠缺。
会场速写：求职不看薪资看前途 职业规划
在西安外国语大学长安校区昨日的招聘会现场，山东一集团的薪资待遇上写着900到1500元之间，门前的求职者却围得水泄不通。
西安外国语大学工商管理专业的小刘对该企业比较感兴趣，化着淡妆的她说：“虽然每月最低只有900元，已能保证我的基本生活了，至少该企业会给我一个发展平台，有了经验才有要求薪资的资格。”她拿着自己的简历准备争取一次机会。
说起求职感受，小刘说从10月份就开始不停地投简历。“有时候还真的要看求职者和企业的缘分。”她解释道：“我和同宿舍的一个女孩一起向两个不同的企业投了简历，其中一个企业通知我面试，另一个企业却通知了我的舍友。”虽然从10月至今还没有找到工作，但是她认为只要有发展前途，再艰苦的环境她也愿意去尝试。在求职现场，当很多招聘单位提出“你会不会到外地工作”或“回到家乡工作时”，很多应聘大学生选择了退缩。（记者 陈思存实习生 樊彩云）
未雨绸缪：大三学生提前赶招聘会 职业规划
近日来，一些“非毕业生”的身影出现在招聘会上。“提前逛逛招聘会，可以充分了解目前的就业形势，通过与用人单位沟通，才能发现自身不足，好及时充电。”西安外国语大学大三学生小李的话颇具说服力。
小李说，其实早在她入校的时候就已听说工作不好找，所以大一、大二时拼命学习，希望把专业知识学得扎实些，多拿点奖学金，给自己多赚点求职砝码。“我提前来参加招聘会，就是想看看用人单位都想要什么样的人，如果发现自己缺少什么，还可以有时间补，要是等到明年这时候就晚了。”小李未雨绸缪不是没有道理。
一位公务员致信本报说：“我工作两年多了，曾在大公司任职过。就个人经验来说，大学期间一定要树立规划意识，最好能从大三开始。大一、大二好好学习专业知识，是增加求职分量的重要砝码。等到了大三，就要确立自己未来从业的岗位和行业，提前了解该行业和岗位的要求，并在平时学习中有所偏向，提前走两步，看看招聘市场‘水的深浅’，提前做好未来职业规划。”多家用人单位的招聘负责人都表示，他们喜欢提前有准备的学生。毕业生如果能提前了解用人单位的企业文化，充分了解自己应聘的岗位，一般都会给面试官留下良好的印象，成功的把握性也会比那些毫无准备的人高出很多。 |
