2008年南开大学根据新的就业形式，积极构建多样化就业平台，根据学校专业特色和学生就业期望，首次举办“小”招聘会。这是记者日前在该校学生就业指导中心主办的“2008年毕业生双选会”的首场招聘会上了解到的。
招聘会共吸引了49家来自全国不同城市、不同领域的企事业单位招贤纳士。该校学生就业指导中心主任刘月波介绍说，以往学校都是组织大型招聘会，近百家大中型企业来招聘，众多的招聘单位反而让学生有些“迷失”。为此，学校就业指导中心根据经验和现有条件，从今年开始将招聘会这块“大蛋糕”切小，规模上减小，但数量上增加，根据学校专业设置结构和学生的就业期望进行组织，前来招聘的企业涉及经济、管理、教育、新闻、信息技术、生物医药等领域。招聘信息在网上及时发布，以更好地服务毕业生。
记者在现场看到，布置有序的展台前分别吸引了许多来问询、投递简历的应届毕业生，有的企业招聘台前甚至排起了长队。毕业生和用人单位普遍反映，这种新的招聘形式让彼此有了良好的沟通环境，以往如“赶集”般的场面不见了，现在应聘者有更充裕的时间来了解用人单位，同时用人单位也能招聘到更加满意的人才。
南开大学一位即将毕业的硕士研究生告诉记者，在招聘现场经过筛选后，自己向一家银行投递了简历。据她参加一些大型招聘会的经验来看，这样的中小型招聘会的秩序更好，与就业单位的交流接触方式更人性化，更适合学生挑选就业岗位。 |
