“决胜校园，赢在未来”，首都师范大学第一届校园模拟招聘大赛正在如火如荼地展开。
据介绍，模拟招聘职位有3个：中学教师；教委人事科人事管理岗；公司招聘销售秘书。针对这些职位，参赛学生要递交2份纸制简历、1份电子简历。学校邀请北京市高校毕业生就业促进会秘书长关长海等专家筛选学生们投来的简历，根据简历排版、结构和内容体系，筛选出18份优秀简历，简历入围的同学进入面试。
进入面试圈的学生，学校就业指导中心的老师们将对他们进行简历制作、面试技巧等全方位培训。11月16日，入围学生将根据报名职位要求分成3个小组面试，面试场景将通过视频向参加比赛的学生现场直播。
首都师大学生就业指导中心主任张文双说，校园模拟招聘大赛为毕业生提供身临其境的职场环境，进而使毕业生获得最真实的求职体验，将来在真实面试时，这些经验有助于他们把自己的真正实力发挥出来。
校园模拟招聘大赛是首都师大今年开展的就业指导月的一部分。指导月从10月15日开始，11月15日结束。活动形式多种多样，生涯规划、实战模拟、现场咨询、就业培训、就业心理辅导、职业测评、主题沙龙、座谈会等，学生们可以根据自己的兴趣和要求选择。最受欢迎的公务员系列讲座参加人数有数百人，而小规模的生涯规划工作坊虽然只有10几个人，但是学生们都获得了意想不到的效果。
根据首都师大学生的特点，今年的指导月活动有以下几个特点：一是加强了针对性。针对师范类和非师范类毕业生分别开展就业指导系列讲座。学校聘请北京市教委领导、中学校长、特级教师为师范生讲教育行业就业形势与素质能力要求，教师职业发展规划与准备，师范生到教师的转变，师德教育等讲座。二是扩大了就业指导的覆盖面，不仅针对毕业生，也吸引了大量的非毕业生参与其中。三是增强了就业指导的实用性。不仅有职业生涯规划与设计的各种活动，而且为毕业生精心准备了模拟面试大赛、就业实务讲座等实用性强的内容。四是指导月活动形式多样。学生可以选择适合自己的活动方式。五是指导月强调学生的自我教育。学生社团——职业发展协会也组织了职业发展文化月等丰富多彩的活动。
每年10月至11月，是首都师大为毕业生集中讲授就业实务讲座的时间。为了给学生们做好就业指导，就业指导中心安排了三次集中备课和培训，参加人员为就业中心全体教师和各院系的副书记以及相关的学生工作人员。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠为全体老师们讲述了影响大学生成功就业的因素和大学生就业中常见的十个问题。学校心理咨询中心的蔺桂瑞教授讲授了毕业生常见心理问题以及解决方法。每次课后，就业中心将备课内容加入到实务讲座大纲和PPT中。实务讲座在各院系巡回讲解。所有毕业生均到会参加，解决了毕业生面临的很多实际问题和困惑，受到了毕业生的普遍欢迎。
|
