| 随着２００７届毕业生的大量离开校园，大学生们又成了热锅上的蚂蚁，忙着找工作，不少企业也望眼欲穿，希望找到自己满意的人才。于是不少高校在传统的开招聘会的基础上，又千方百计搭建平台，满足大学生就业的需求，也满足了企业挑选人才的需要。
近日，郑州铁路职业技术学院２００多名师生聚集一堂，求职应聘赛决赛正在紧张进行，参赛的选手是该院的应届毕业生，评委则是学校负责就业安置的老师、企业人事部门经理和人才中介机构的负责人，在竞赛的过程中，企业选拔人才，这种形式受到各方的欢迎。
竞赛中选人
由郑州铁路职业技术学院主办，该院心理与就业指导教研室、商都网协办，郑铁职院心理协会、心理健康与就业指导中心承办的求职应聘赛从５月份开始，据郑州铁路职业技术学院公共教学部的银韶峰书记介绍，今年全校２８００多名毕业生，有４００人报名参加了这次比赛，经过海选、复试、半决赛和决赛，有１０名学生参加最后角逐。
商都网《人才》频道、华夏良子、河南鑫苑国际生活俱乐部和郑州某网络公司作为用人单位，既参与了比赛评判，又参与了人才的挑选。决赛现场上，涂全乐、孔德富等１０名选手通过一分钟自我介绍、思维测试、应变能力测试、才艺展示等环节，评委点评，最后用人单位选择自己满意的学生，学生们也根据自己的实际情况和职业倾向，找到了自己的职业，双方满意而归。
中原工学院也组织了数场大学生职业规划大赛，让学生们在比赛中学习，在行动中思考，在实战中积累经验，引导其树立正确的就业观念，为今后的择业、就业打下坚实的基础。
“用这种充满竞争的生动方式，了解企业，展示自我风采，从而完成大学生和企业的友好合作，这在高校是一种全新的方式，通过尝试，学校、学生和企业三方都很满意。”工学院公共教学部的程萍副主任告诉记者。
“比起郑州大学等名牌高校，我们在就业时显然不占优势，在招聘会上碰壁较多，通过这种充满刺激的大赛，既符合年轻人的特点，又符合企业的需要，同学之间在相互欣赏的同时，也看清了自己。这种就业形式我们喜欢。”涂全乐说。
“通过竞赛的各个环节看学生的实力，看他的应变能力和敬业精神以及综合素质、人品和团结合作精神等，企业并不想只依靠文凭决定用人，最为关键的是挑选有用的人才。企业到底怎么选人，他们究竟需要什么样的人才，今天的决赛结果就是答案。”大赛组织者之一的刘育新说。
与行业协会结合开展网络服务
举办大型综合招聘会，２００６年起，中原工学院积极与省服装行业协会合作，连续举办了两届“河南省服装行业名企英才供需见面会”，给用人单位和毕业生提供便利的交流平台。突出学校的办学特色和优势，也宣传了协会及企业。
“与行业协会的合作是我们抢抓机遇、改进工作方法的一个成功尝试，我校已与服装行业协会达成共识，将通过长期合作，为行业发展及毕业生就业做出更大的贡献。”工学院党委宣传部的李延利介绍说。
该院还充分发挥学校就业信息网的作用，及时发布招聘信息及相关就业政策，允许注册学生上传简历以供自荐，并开辟了可互动交流的就业咨询专栏，开设了职业测评服务系统，与北京时代英杰合作开通了职前网络学堂，并在网站上提供卫星专网就业讲座的免费下载。此外，他们还同各地校友会、就业基地及天基人才网等专业机构建立长期联系以获得更多的信息。通过这些努力，网站点击率大幅提升，学生就业率大大提高广受好评。
“与行业协会合作，通过信息网络安置就业，这些都让毕业生尝到了甜头，得到了实惠，也都是服务毕业生就业的新尝试。”服装设计专业２００７届毕业生小赵告诉记者。
到企业中推荐人才
进入４月份以来，郑州电缆技工学校负责就业安置的老师们便来到江苏的宜兴等电缆企业集中的区域，深入厂区，通过与企业主动接触，用学校的品牌影响力说服企业，力荐自己的毕业生，把毕业生的就业工作做到厂区，而不是在学校坐等企业上门。在５月３１日的企业与毕业生见面会上，原定３个小时的会议，结果不到一个小时就结束了，所有毕业生被抢一空，全部与到会企业签订了用工协议。
“主动到企业中去并不意味着我们的毕业生不好就业。我国线缆企业的飞速发展创造了技术用工的巨大市场。事实上企业来到学校要人，学生总是供不应求，并且为了避免用人单位发生矛盾，学校不得不进行公平地分配名额。”李建有校长说。
据李校长介绍，本着对学生就业负责的态度，学校先帮学生筛选企业，尽量让好的企业来校挑选人。另一方面又为企业着想，把好的学生推荐出去，自己都认为不合格的学生，宁肯不追求就业率，也不让其盲目进入企业，以保证学校在业界内好的声誉，为学校发展的长远利益着想。既然学生能够分配出去，我们为什么还要花钱主动到企业中去？这是我们就业安置工作的特别之处，主动与企业交上朋友，全方位合作交流，了解他们的用工信息，有针对性地在教学管理中进行细化与强化，培养真正符合企业需要的技术人才。
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