终于被心仪的公司录取了！恭喜你，万里长征算是走出了第一步。接下来是3个月的试用期，能不能留下就看你这3个月的表现了。
安全度过试用期
为什么要试用？人家是想看看你是不是像自己说的那么好，你能不能适应公司的工作
以及环境，看看你的能力如何，也是给你一段时间体验一下新的工作环境，看看合不合你的“口味”和兴趣。所以说，试用期体现的是公平原则，合则聚、不合则散。
第一份工作对个人的发展还是挺重要的，你不仅是从这里真正走入了社会，也检验了学校里学习的知识，初步学习与职场上的种种人物打交道。所以，这个试用期的意义也多少有点特殊。
Question 1 第一个试用期就辞职，好不好？
第一个试用期就辞职好不好？话还要两面说。如果你特别有能力，觉得目前的单位实在是委屈你，实在是太大材小用，倒也不妨另谋高就；有这样的先例，第一个试用期还没满，就觉得所在环境不适合自己发展或是不对脾气，索性来个走人，不等人家炒自己，自己先把人家炒了，换个工作起来更爽、更痛快的地方。
文艳就是这么一位。学经济的毕业后分到工商部门，按说挺稳当的一个职业，可不到一个月，试用期连一半都没过呢，她递了辞呈，说是受不了那种单位的气氛，又要坐班、天天要有很多人管着，又没什么特别的事可做，索性白白吧，一拍两散。
文艳又去找了家报社，当上了时间相对自由得多的记者，这下才算踏实了。文艳的工作是家里人托关系给找的，如果当时有正规的面试，她可能就连试用都不会去，也不必有后来的麻烦。只是，第一个试用期就辞职，你要有很多的准备，比如，你确实有能力，能保证在短时间内就找到合适的工作，否则待业在家可不是什么好事；再有，你是确实觉得目前单位不好，而不是一时耍小脾气使小性。
不过，一般刚毕业的大学生有时候确实有点眼高手低，对自己的实力、对环境的认识都不是很客观、很到位，有时候一冲动，没准儿就弄个辞职，等出了门才发现，别的地方也差不多，也许还不如这里呢。而且，第一个试用期就辞职也有麻烦：接下来的问题是你还要再去找工作，而很多工作机会是给有工作经验的人准备的，我们且不去讨论这种状况是否公平合理，但它确实是客观存在；人家必然要问你，怎么第一份工作连两个月都不到就走人了呢？是不是有点“大爷”脾气？那人家还敢要你吗？
我有个同学开了一家公司，招聘过一个大学毕业生，是来做秘书工作的，第一天公司忙进货，所有人都去搬东西，这位秘书当然也不例外。但是第二天她就递了辞职信，说是自己是来当秘书的，不是来卖苦力的。这样她扔掉了第一份工作。可是，过了很长一段时间她都没有找到合适的地方，因为人家知道，她只能做面子上好看的工作，而不愿意跟公司一起吃苦、一起发展。到最后，她在另一家公司当上了秘书，不过在大家忙不过来的时候，她依然要去“卖苦力”。
如果是这样情况，第一个试用期辞职就太得不偿失了。什么也没有学到，什么也没有看到，只给别人一个贪图享受的坏印象，换个工作也没什么进步。与其这样，不如老老实实学点东西再走不迟。
Question 2 第一个试用期怎么安全度过？
Tip 1 违反劳动纪律的事绝对不能做
“劳动纪律”，听起来这个词像是好几个世纪以前的事似的，可是，每个公司都有自己的劳动纪律，只不过不一定这么叫罢了。比如，上班不能迟到，不要打私人电话，不要聊与工作无关的事情。
林灵的试用期还没满，就被部门主管“小的溜”的警告了一下：上班请不要做与工作无关的事情。因为林灵在每天下班前10分钟，都会与热恋中的男朋友约定晚上的“节目”，让那些“老公司”看在眼里不那么舒服。其实，那些“老公司”在上班的时候也会打几个私人电话，只是人家不是在固定时间打，再说“老人”总会有点优越感，对“新人”要求比较严格。林灵虽然心里不服，但在表面上还是虚心、诚恳地接受了意见，再没犯过类似的小错误。这样，她得以顺利留在了公司。
Tip 2 不要给自己找借口
人人都会犯错误，试用期期间犯了错误不要紧(当然还是不犯为好)，重要的是你对自己的错误是个什么态度。如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。
霍琳在试用期第二周的星期一迟到了，尽管只有短短的5分钟。但要命的是，那天刚好总经理到他们部门来谈事，刚进门霍琳就看见总经理与部门经理脸上气象不明。自己犯了错误不说，在总经理面前让顶头上司没面子，霍琳别提多尴尬了。她没法跟两位领导说早上涂睫毛膏涂坏了重涂一次所以没赶上班车，自己花好几十块钱大车路上又塞车，因而她迟到了。她勇敢地承认了自己的错误：“总经理、经理，我不想给自己找任何借口，无论如何迟到是我的错误，我保证今后绝不再犯。”
在对待迟到的问题上，简枚就不那么聪明了。明明自己迟到了可还嘴硬，跟主管说“如果你给我配辆车，我保证一辈子不迟到。”谁机灵、谁傻，一目了然。
Tip 3 多做小事不吃亏
复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话，让大家别断水；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞；早来几分钟、晚走几分钟，最后一个上班车……这些不起眼的小事最能给人留下好印象。
Tip 4 别太拿自己当回事
最怕的就是大学刚毕业就把自己当“大拿”，做几件小事就认为自己被降了档次似的。我刚毕业那会儿，因为有一次中午陪领导吃饭，给人家盛了几碗饭就难过得直哭，告诉男朋友觉得受了委屈乃至“侮辱”，现在想想真是可笑。太拿自己当回事，别人可能就不拿你当回事了。
Tip 5 努力表现别过头
试用期谁都想给单位留下好印象，但“过犹不及”，做得过火也会给自己的日后留下“隐患”。比如，你每天都早到20分钟打水、搞卫生，如果试用期过后你不这么做，人家就会说三道四。所以，假如你不能保证永远都早到20分钟，差不多就可以了，提前10分钟把这些事做完齐活。
Tip 6 别害怕说“我不懂”
你在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，再说每个公司有每个公司的特点，有些事情你不知道怎么办也是正常的。重要的是别怕说“我不懂”、“我不太明白”，多问问有经验的人：“我想知道这件事通常是怎么处理的”、“您说我这么做行不行”，这没什么丢人的，哪怕你请教的人是个没什么学历的人，但人家有宝贵的经验。不耻下问是优点，尤其适合于刚刚毕业的大学生。(文/黎思)
过来人说“我的试用期”
*第一个试用期的第一周，我老实得像块木头，说话声音小得连自己都快听不见了，凡事都要请教。别人说这个大学生，本分倒是本分，就是没什么闯劲。我觉得这样不行，这样我就没法工作了。第二个星期，我恢复了自己的“本来面目”，说话做事开始风风火火起来。后来别人说，从第二个星期，他们才开始对我的评估。
*我的第一份工作几乎没怎么试用，反正去了不犯什么大错误就可以留下。我跳槽后的第一个试用期倒给我印象颇深。那是一家报社，我开始采写的稿子怎么都不合格，写了4遍都不对路子，心里真觉得带我的老记者是不是成心找碴儿。后来，我仔细想了想，决定还是多问问她，多跟她交流，聊过几次以后，我发现自己真的开窍了。我觉得试用期不怕不成功，就怕半途而废。多跟别人交流，多动脑筋，自己就能很快上道儿。
*新人有新人的优势，那就是不怕失败，反正是刚来的，成功了说明你努力到了，不成功最多就是缺乏经验。因为我有这种心理优势，第一个试用期，老板把一个人人都喊头疼的活儿给了我。跟机关打交道，跟与市场化的公司打交道不一样，为了拿一个批文，公司好几位公关好手都败下阵来。老板说让我试试。我先后跑了二十多趟，总算把这件事搞定了，不但得到了在公司的工作，还得到了一大笔奖金。想来我能成功，因为我没有心理负担，又很想表现自己，也不怕人家给脸色看。
