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江苏：仪征市部分事业单位2008招聘 |
| 文章录入：editor001 责任编辑：editor001 2008-5-13 14:47:34 来源：考资网 点击数： |
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为适应我市经济和社会事业发展需要，仪征市行政服务中心管理站等36家事业单位面向社会公开招聘46名工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》等有关规定，制定本简章。
一、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法；
3、具备正常履行职责的身体条件；
4、具备报考职位要求的资格条件；
5、大学专科学历报考者须具有仪征户籍；
6、年龄一般在35周岁以下（1973年1月1日以后出生，职位另有要求的，年龄计算比照此方法进行）。
二、招聘单位、报考职位及相关条件（见附表）
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取笔试、面试及考核相结合的办法进行。
1、报名
(1)报名时间：2008年5月17日－19日。
上午 8∶30—11∶30
下午 14∶30—17∶30
(2)报名地点：仪征市人才市场(大庆北路86号一楼)。
(3)报名程序：报名人员持相关证件至招聘单位现场报名点进行资格初审，资格初审合格后，填写《仪征市事业单位招聘工作人员报名表》（一式二份），交近期同底正面一寸免冠照片3张，笔试费100元，享受最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的考生凭相关证明可免交考试费用。
(4)报名注意事项：
①报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名。
②报名时需提交本人身份证、毕业证书及报考职位要求的相关材料。在职人员报名时还须提供单位同意报考的证明，当时提供有困难的，最迟在考核前提供(事业单位在职人员必须在报名时提供主管部门同意报考的证明)。在规定时间内不能提供的取消其报考或聘用资格。
普通高校2008年应届毕业生须提交身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（含已签约的）。上述证件需同时提供原件和复印件。
③本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名，受委托人需提供本人身份证和报考人应提交的相关材料。
④考生必须如实填写《仪征市事业单位招聘工作人员报名表》，提供虚假信息者，一经查实，取消报名或聘用资格。
⑤各职位报考人数与招聘人数之比未达到规定的开考比例，则相应核减该职位招聘人数直至取消该职位招聘计划，报该职位的考生可对照条件重新填报其他职位。
重新报名时间：2008年5月21日
重新报名地点：仪征市人事局录用调配科（仪征市政府办公大楼五楼西侧）
⑥考生于5月28日至29日凭本人身份证及交费发票到市人事局录用调配科领取准考证。
2、笔试
笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（含公共基础知识），相关职位的考生需加试《申论》。
笔试时间：2008年5月31日（星期六）
上午 9∶00—11∶00 《行政职业能力倾向测验》
下午 2∶00— 4∶00 《申论》
考试不指定复习用书。
考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
笔试结束后，按各招聘职位计划数3倍的比例，以笔试合计成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选。
3、面试
采取结构化面试的方式进行。面试成绩为百分制。形不成竞争职位的考生，面试成绩须在60分以上，否则取消聘用资格。
4、综合成绩
按笔试成绩占50%（其中加试申论的考生按《行政职业能力倾向测验》成绩占20%，《申论》成绩占30%）、面试成绩占50％，以百分制合成报考人员综合成绩。综合成绩均保留两位小数。
5、体检
根据综合成绩，按招聘单位招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
6、考核
体检合格人员由招聘单位参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》组织考核。
因体检、考核不合格出现缺额时，在相应职位报考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
四、聘用及待遇
考核合格人员，招聘单位按有关规定办理聘用与列编手续，其人事关系由仪征市人才交流中心实行代理，享受事业单位工资福利待遇。聘用新参加工作人员试用期一年，在职人员试用期六个月。试用期满后，经考核不合格者，自然解聘。
五、纪律与监督
招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，并将考试、考核情况和拟聘用人员名单予以公示。
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：
仪征市监察局：0514-83440499
仪征市人事局：0514-83443941
咨询电话：
0514-83411727（中共仪征市委组织部综合干部科）
0514-83441288（仪征市人事局录用调配科）
0514-83424011（报名现场）www.kaozi.com
六、本简章由中共仪征市委组织部、仪征市人事局负责解释。
中共仪征市委组织部
仪征市人事局
二○○八年四月三十日 |
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