今后市直机关事业单位新进人员必须坚持“凡进必考”，并从严控制事业单位进人。
济南市提出，机关事业单位补充人员必须在核定的编制限额和增人计划内进行，对满编、超编和无增人计划的单位，不准申报公开招考(聘)计划和调入人员。机关和参照公务员法管理单位录用担任主任科员以下非领导职务人员，坚持“凡进必考”；事业单位新进人员，除国家政策性安置外，都要实行公开招聘。机关事业单位补充人员要严格履行报批程序，实行分级管理，严格审核，集体审批。拟录(聘)用人员名单，须经市组织、人事部门审批同意后，方可办理录用和聘用手续。
同时，济南市将从严控制事业单位进人。拟定市属事业单位补充人员计划，将坚持四项原则：一是建议计划以自然减员空编为基数，按照出略大于进、人员总量只减不增的原则，并考虑到今年政策性安置军转干部和退役士兵等因素，确保人员总量负增长。二是计划安排严格控制在核定的编制内，并留有空编余地。三是按经费形式分类把握，从严控制财政供养人员增长。四是为优化队伍结构，减轻毕业生就业压力，优先安排引进高校毕业生和高层次人才。
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