根据对2007年国家公务员考试报名进行的一项统计，最终确认参考人数535574人，报考与录取比例平均为42∶1。“报考公务员肯定是为了以后能有‘高官厚禄’啊！”有考生说。目前，“公务员”在学子心目中成了“工作稳定＋福利好＋社会地位高”的代名词。(11月20日《中国青年报》)
在中国，自古以来，“高官”往往意味着“厚禄”。但对许多人而言，参加公务员考试，多半抱着的是试试看的心态，多一个就业选择，并不直接奔着“高官厚禄”去。现在工作不好找，但不是找不到。公务员考试竞争激烈是众所周知的，学子们仍然选择千军万马挤独木桥，自然有他们的道理。
在“不确定性”的条件下，一个人往往有两种选择，要么守成，要么冒险。守成者就是风险规避者，而冒险者则是风险爱好者。一般来说，绝大多数人在日常生活中都会做出风险规避的决定。
在中国，考公务员本质上就是一种“风险规避”。对自身职业的选择，每个人都会做各种效用比较。一个大学毕业生，茫然地投身市场，在当下中国，那是一个巨大的不确定性；有可能成为一位富豪，但更有可能无所作为；工作不稳定，收入不稳定，各种福利、保障也不稳定，更重要的是，对未来没有信心，看不到希望。公务员考试测出的，正是其他职业的“相对冷”。
如今，国内的政商环境十分微妙，白手起家的创业者往往意味着要付出比别人更多的努力。在许多公务员应试者的算盘中，通过“从政”这个跳板，适当的时候“仕而优则商”，或者干脆“政商通吃”，是个非常不错的选择。这条道路，摆在面前，非常清晰，而且有一份稳定的工作做靠山，进可攻，退可守。
当公务员考试成了“风险规避者”的港湾，这至少告诉我们两点。第一，公务员体制应有一定改进，公务员是铁饭碗的格局应被打破。公务员也是一门职业，职业就应该有流动性，在美国、香港等地区，绝大多数公务员都是聘任制、合约制，政府裁员相当普遍。这也是建立有限政府、效率政府的题中之义。
第二，社会风险太大。人们之所以对公务员趋之若鹜，还在于其他职业的不确定性。因此，当务之急，应该完善各种社会保障制度，同时积极发挥工会的作用，真正担负起保护劳动者合法权益的角色。
这段时间，华为裁员事件闹得沸沸扬扬，一个国际知名的大企业都能如此随便裁人，求职者当然会趋利避害，谁不想有一份稳定的工作，谁又愿意成为资本手中的牺牲品？
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