28岁？35岁？40岁？45岁？60岁？
经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
这则消息立即成为舆论热点。据了解，2008年1月1日新施行的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第二款规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。但是，该《办法》没有对青年的年龄上限作出具体规定。
此次“半天假“引出一个长期存在的话题：要不要给“青年”划分一个标准？
优秀青年可45岁
各地评选“杰出青年”时，对青年的标准可放宽到40-45岁，今年评选出的“全国十大杰出青年”中，有两位今年正好40岁。
在各级评选杰出青年的年龄条件中，“年龄”都与国际接轨，对最优秀的放到了40-45岁。而我市去年评选的“十大杰出青年”中，有2人是30岁以下，其余均是30岁以上，其中35岁以上占了4位，最大40岁。
多大年龄算青年
现代汉语词典对“青年”的解释是：指人十五六岁到三十左右的阶段。
团市委有关负责人称，根据团中央权益部的解释，本次28岁的年龄上限主要考虑到退团的年龄。不过，我国一般对“青年”界定，指35岁以下，优秀青年比如表彰的“十杰”青年等，放宽到40岁，特别优秀的，放宽到45岁。
联合国1985年国际青年年，首次将青年年龄定在15-24周岁，其后青年年龄上限一路看涨，到了45岁。
国际卫生组织已将青年的年龄上限提高到60岁。也就是说，60岁以下的都可称为青年。
面对国内国际对青年的多种定义，重庆衡信律师事务所唐用强律师认为，目前对青年的界定是“政出多门”、“论出多家”。他建议，对于谁是“青年”，国家应当有个权威的年龄界定，而且这个界定应符合国情。
期望延长青春期
重庆科技学院团委副书记都进学说，自己是上世纪70年代末出生的人，平时在学校感觉自己很年轻，没想当也没资格享受“青年”的待遇了，“这种遗憾并非半天假期，而是对流逝青春的怀念。”
都进学认为，其实可以将青春延长一些，到35岁更让人接受。他说，现在心理健康和实际年龄的差距越来越大，很多人30岁左右，不一定很成熟，特别是现在的独生子女。
复旦中学副校长陈豪说，团中央规定的“14-28岁”的这个年龄，只是“团员青年”，而非所有青年。
团市委相关负责人表示，社会对“青年”界定的议论，说明大家的对“青年”的关注。据说目前团中央也在关注社会各界声音，这个上限也有可能会改变。
记者在25-40岁的人群中随机小调查，受访的20人中，九成以上认为15-35岁称青年更好。
记者 何英
14岁—28岁 放假年龄≠青年定义
面对公众对于青年上限28周岁的争论，共青团中央权益部相关负责人昨日首次作出回应：“14-28岁的范围不是对青年的定义，只是明确了一下享受青年节放假的青年的年龄段。”
“我们这两天一直在关注网友对于青年节放假的反馈意见。”该负责人分析网友反馈后认为，网友对于青年节放假是普遍接受的，关心的焦点集中在两个方面：为什么上限设定为28岁；另一方面，青年节放假能不能执行。
该负责人表示，目前国内和国际上都没对“青年”这一概念进行年龄上的明确界定。该负责人同时透露，1949年12月中央人民政府政务院正式宣布确定5月4日为青年节时，曾指出庆祝青年节的对象为中等以上学校学生，相应为中学生、大学生、研究生(Q吧) 、博士生，年龄基本为14-28岁之间。
“放假时间可以参照妇女节来执行，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。”该负责人呼吁各部门和各用人单位应自觉遵守《全国年节及纪念日放假办法》的规定，切实保障青年的休假权利。
五四放假非强制 上班没有加班费
本报讯 市劳动和社会保障局相关负责人昨日称，青年节休假一事，在我市并非强制执行，若符合休假条件的职工当天全天上班，也不领取加班工资。
该负责人表示，青年节之前，劳动保障部门将督促用人单位执行放假规定，除部分需要连续生产的特殊岗位外，应让青年劳动者享受半天假期。到底上午休息还是下午休息国家没明确规定，用人单位可根据情况自定。然而，用人单位若安排符合休息条件的劳动者5月4日全天上班，无需征得劳动保障部门同意，劳动者不但拿不到加班工资，用人单位也可不安排补休。
记者昨日采访中，不少学校表示，正常教学须继续，无法给老师放假。渝中区实验一小负责人表示，学校的教学工作是“一个萝卜一个坑”，在该校有30%以上的老师是28岁以下，但学生都在14岁以下，难道老师放假学生也跟着耍，这显然不现实。
重庆海科节能技术公司副总经理刘琨表示，企业将严格执行国家的放假制度，为青年员工放假。
市人才中心劳动保障专家认为，国家青年节休假非强制的设计十分科学。法律赋予了休假权利，这种权利本着“关爱，而非强制”的原则，半天假日的精神意义甚至超越了实际意义。半天休假特权体现着政府和社会的呵护和关爱，非强制执行则体现着政府充分考虑到了各用人单位的实际情况。 |
