| 厚许多。但是目前，这批大学生留下来的不多，公司好不容易把他们从一个新手培养得具备了一定的技术水平，但公司付出的心血却明显白费了，有许多人甚至连招呼都没有打就无影无踪了，直接影响了公司的研发进程和发展。吃一堑长一智，考虑到今后公司发展的稳定性，我们今年决定还是招有工作经历的人更为稳妥。”乳山双连的翟女士则坦言道出了另一个理由。在翟女士看来，目前的大学毕业生普遍比较浮躁，缺乏脚踏实地、吃苦钻研的定力，对“你能给我什么”想得多一些，对“我能为你做些什么”则想得少一些，这让公司对招应届毕业生缺乏信心。
记者注意看了一下翟女士手中的招聘简章，技术研发人员的工资待遇是：试用期月薪2000元以内，试用期满月薪2000元至5000元，缴纳五金。待遇不算低。
而当天下午，记者随着应聘者一起来到一家企业，记者看到，几十名应聘技术工程师的应聘者一字排开，每人面对一台操作机器。公司的招聘人员站在一旁，对应聘者的技能进行现场评定。
“我没摸过这些机器，真不知道怎么操作。”考试还没开始，来自江西的苏进朋心里就有些发毛。苏进朋说，他学习了三年机械自动化，实地实习只有半年。而且在实习过程中，由于实习企业不允许实习生操作机器，他只跟企业工人学了一些皮毛。
最后，苏进朋主动提出到该公司进行学习，可以不计报酬。但公司方面还是担心，如果他把第一家工作单位当成自己的实习基地和跳板，这样公司花费大量的人力物力对其进行技能培训后，到头来却为他人做了嫁衣。
校企合作对口培训是解决之道
“不管企业是嫌应届毕业生心态比较浮躁而不愿意要，还是企业自身比较浮躁不愿意花费精力培养大学生，一个现实问题谁都回避不了，那就是，想找工作的找不到，想招人的同样也招不到，如何解决这种两难局面？”绿能供热有限公司副总经理刘学进表示，要解决这一问题，关键要从机制上入手，在学生学习课本知识和走上工作岗位之间，设置一道提高学生实际操作技能的环节。
对此市区一家水产生产企业的招聘人员也表示认同。他建议，企业应该密切同学校的合作，进行“订单式”培训，即学校根据企业的需求，制定培训课程。企业则为学生提供实习机会，让学生学到的专业知识转化为现实的动手操作能力。“目前一些企业不愿意接受高校实习生，这一观点要改变，想要马儿跑，还不给马儿草，那肯定不行。对于实习生，企业不但不应该拒绝，还应该积极欢迎才是。”这位招聘人员表示。
而据了解，目前我市一些企业通过高校专场招聘会、定向培养等形式，已实现了人力资源市场与企业用工需求信息的无缝对接。
“随着人才流动环境的日益宽松，以及人们对自我发展前景的设计意识的增强，跳槽不足为奇，但我认为，刚刚走出校门的学生来到新的工作岗位，还是应该踏踏实实，多学习一些实际经验，把课本知识转化成实际技能，这才是真正地对自己负责、对企业负责的态度，也才会扭转目前企业对应届毕业生的不信任感。“山大威海分校一位姓赵的自动化专业的学生认为。 上一页 [1] [2] |
