3月15日上午，来自全国各地的7000余名学子进场应聘122家企业的4400余个岗位，但最终只有530人交流成功，92%的学子空手而归，88%的岗位仍虚位以待。
为何原本的供需两旺，反倒出现了招聘、求职两难的结果？业内人士认为，缺乏实际技能培训环节是导致这一怪现象的根本原因。
工作经验成供需“绊脚石”
再有两个多月就要毕业了，“工作”二字成了这段日子在赵良脑海中出现频率最高的一个词。
为了尽早给自己找到一个“落脚之地”，这位威海职业（技术）学院机械设计与制造专业的应届生早早就给自己准备好了应聘资料，在听说3月15日要举办招聘会的消息后，一大早他就拿着材料满怀希望地直奔人才市场而来。
“和我们专业对口的工作真多。” 看到前来招聘的企业摊位鳞次栉比，赵良的话语中流露出了明显的欣喜。他赶紧从包里拿出一份厚厚的简历，径直来到威海富电电子部品有限公司的招聘摊位前。
“我想应聘模具设计工作。”
“工作多长时间了？在哪工作过？”招聘人员这么一问，赵良顿时感到手足无措，因为还有两个月他才走出校门，何来的工作经验？
随后，招聘人员又试图从多角度考量赵良模具设计的专业知识和他对这一技术的掌握程度，最终，因没有实际操作经验，赵良的应聘宣告失败。
常亮是来自辽宁本溪的一名机械设计专业的应届专科毕业生，虽然坐了一晚上的船从大连连夜赶过来，但一下船就打车赶到人才市场的常亮看上去兴致很高。“我很喜欢威海，所以我希望自己能在威海找到一个满意的工作。”常亮冲记者摆摆手，转身融入了拥挤的求职人流中。然而，2个多小时后，当记者再次在招聘大厅里遇见常亮时，他的脸上却写满了迷茫。“我选择的几个和我专业对口的单位，他们都只打算要有工作经验的，像我这样的他们并不感兴趣。”常亮失望地说。
失望的还有企业。
“这几年企业发展得非常快，十分需要具备一定研发创新能力的技术人才。可我们这次想要招的5名技术研发人员，最终一个也没有招到。”烟台三环集团乳山双连有限公司的招聘人员翟女士称。
双轮集团的招聘摊位从招聘活动开始，始终被围得里三层外三层，但一问集团人力资源部负责人文斌，他却无奈地表示：“结果很一般。别看来报名的人这么多，但我们所需要的、适合条件的人则太少太少。”
曾拒绝了赵良的富电电子部品公司同样也没有招到足够的人员。
记者注意到，让企业和毕业生都感到失望的是一个招聘条件：一定的工作经验。有相当多的企业在当天的招聘会上都明确注明“优先考虑有工作经验者”，甚至直接标明必须“有×年以上工作经历”。如市区一家计算机系统集成公司，所有职位都注明需要2年以上工作经验。一家建筑企业招聘的质管部专业人员，则注明需要3年以上工作经验。
“工作经验”，已成为当前大学生除学历之外的第二块就业“敲门砖”。
职场“新人”碰壁有因
明明是求贤若渴，为何却要高挂“有工作经验者优先”的牌子而把众多应届毕业生拒之门外？
“这种情况的出现与社会大环境有关。今天进场招聘的企业，民营企业占到了55%，外资企业则占到了33%。这些企业经过了最初的发展阶段，目前普遍已进入了高速发展期，需要的人才层次更高、能力要求更强，企业发展的阶段性要求和时间都不允许我们拿出二三年甚至更长的时间来对新人进行培训，因此我们优先考虑有工作经验者。”双轮集团的招聘人员表示。
“往年我们招了许多应届毕业生，像2005年我们一次招进了15名大学生，然后由老技术人员进行培训，以提高他们的实际操作技能，生活上公司还专门为他们建起了大学生公寓楼，条件比普通工人优 [1] [2] 下一页 |
